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潍坊高新区构建“高新”双引擎推进高品质发展

发布时间:2021-01-05

2019年底,场“全部起破、从新上岗、择优选配、兼顾部署”的用人轨制改革给潍坊高新区带来场思维的大解放、机制的大改变。捉住开发区体系机制改革的重大机会,潍坊高新区将67个原区直部分单位精简为10个工作机构,构建起扁平高效的机构运行系统,全面瘦身强体、激发干事活力。

这里是区域经济发展的主战场,这里是高新技巧产业的主阵地,这里是高品质发展的主平台,这里布满激情跟盼望。

重塑“筋骨”干事创业豪情全面迸发

潍柴在这里涅槃重生,以强劲能源站到世界内燃机行业之巅;歌尔在这里由小到大,成为寰球微电声范畴引导厂商……这里用全市1/127的土地,实现了1/13的GDP、1/7的产业营收、1/10的财政收入、1/8的税收收入,改造红利连续开释,发展活气竞相爆发。

在山东省开发区综合发展程度评估成果中,潍坊高新区在全省159家开发区中排名第4,在全省高新区中排名第2,进入全省开发区第序列,99957五点来料

惟改革者进,惟翻新者强。出色答卷的背地,是潍坊高新区“咬定青山不放松”的硬气,是全体干部大众同心同德、虔诚贡献、开辟立异、寻求出色的士气。近日,笔者走进这座充斥活力的创新之城,感触这片热土的奇特魅力。

缭绕构建“能者上、平者让、庸者下”的选人用人新机制,潍坊高新区全面推行全员聘请制,变“身份管理”为“岗位治理”,在编制、机构设置、职员身份、薪酬等方面“破题”,吸引更多人才参加到高新区建设经营中,让高新区这盘棋“活起来”。

以改革为基,以创新为魂。在这片产城融会、企业家精力充足释放的高新工业会聚地,高新速度令人赞叹。在新发展格式下,潍坊高新区从体制机制改革中找前途,以开放促创新,以创新倒逼改革,逐渐构建新格局、打造新上风、首创新局势,摸索出管委会“瘦身”、经济“强体”的新门路,以前所未有的速度突起成峰。